Die Tendenz eines zunehmenden gesellschaftlichen Wertewandels lässt sich auch in der Apothekenbranche wahrnehmen, das belegt eine aktuelle Studie der Deutschen Apotheker- und Ärztebank. Angestellte setzen mehr denn je auf flexible Arbeitszeitgestaltung, Familienleben und Altersvorsorge. Ein Grund mehr also für Arbeitgeber, diese Wünsche zu berücksichtigen und ihre Apothekenstruktur dementsprechend anzupassen. Denn nur so kann auf lange Sicht einerseits Personal gebunden werden und andererseits neues Personal akquiriert werden. Letzteres stellt sich insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend schwer dar! Lesen Sie in diesem Artikel, wie auch Sie ein attraktives Arbeitsumfeld für Apotheker und Apothekerinnen in Ihrer Offizin schaffen.
Apotheker wünschen sich mehr Zeit für Familie und Partnerschaft
Laut der Studie der apo-Bank ist für 91% der Befragten eindeutig Familienleben und Partnerschaft besonders wichtig. Betrachtet man einmal den gesellschaftlichen Wandel sowie den Wandel der traditionellen Rollenbilder in der Familie wird deutlich, dass immer häufiger auch Männer Elternzeit beanspruchen, um sich der Kindererziehung zu widmen.
Tipp für Arbeitgeber: Bieten Sie Mitarbeitern so gut es geht flexible Arbeitszeiten (Schichten) an, sodass Beruf und Familie gut unter einen Hut zu bringen sind. Hierzu gehören bspw. auch Zuschüsse für Kinderbetreuung. Lassen Sie sich hierzu gerne bei einem unserer Steuerberater für Apotheken beraten.
Gleichermaßen wird finanzielle Sicherheit und Vorsorge für das Alter für 90% der befragten Apotheker und Apothekerinnen großgeschrieben.
Tipp für Arbeitgeber: Informieren sie sich über die Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge und bieten Sie auch für Angestellte dementsprechende Beratung an.
Apotheker möchten mehr Zeit für Beratung der Patienten
Eine weitere Erkenntnis die aus der aktuellen Umfrage der apo-Bank hervorgeht, besteht darin, dass sich Apotheker und Apothekerinnen mehr Zeit im Umgang und der Beratung mit Patienten wünschen. Der Leitgedanke "Menschen helfen und heilen" steht dabei für 84% der Befragten an eine der obersten Stellen auf der Prioritätenliste. Vor diesem Hintergrund erscheinen sicher auch die geplanten pharmazeutischen Dienstleistungen interessant.
Tipp für Arbeitgeber: Setzen Sie bei der Betreuung und Beratung der Kunden nicht auf Quantität sondern Qualität. Versuchen Sie dementsprechend Ihre Angestellten nicht unter Zeit- bzw. Leistungsdruck zu setzen. Denn wenn sich Apotheker Zeit für ihre Patienten nehmen, profitiert jeder!
Sie möchten den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter gerne angenehmer gestalten und eine entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen? Wir von apo-stb stehen Ihnen gerne zur Seite.
Wunsch nach Entlastung hinsichtlich bürokratischer Aufgaben
In Sachen Bürokratie sind sich Heilberufler einig: 90% der Befragten sehen darin eines der wohl größten Problemstellen. 94% der Apotheker wünschen sich weniger Dokumentation und Verwaltung, um sich wiederum mehr mit Patienten und Rezepturen beschäftigen zu können. Zentraler Faktor, der dieses Problem lösen könnte, oder zumindest zu einer Verbesserung der Situation beitragen könnte, besteht wie bereits vielfach gehört in der Digitalisierung.
Tipp für Arbeitgeber: Implementieren Sie digitale Lösungen, um die administrative und verwaltungstechnische Arbeit Ihrer Angestellten so gering wie möglich zu halten. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Kosten und steigert dabei gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Auch hierzu bieten wir fachgerechte Beratung für Apotheker an.
Sie möchten das Arbeitsumfeld Ihrer Apotheke für Angestellte attraktiver gestalten?
Wir beraten Sie gern!